Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

что делать если работодатель не выплачивает заработную плату

Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

Работодатель обязан своевременно выплачивать положенную заработную плату наемному работнику. Как правило, это происходит по истечении каждого месяца, т.е. работодатель должен выплачивать наемному работнику заработок самое позднее первого числа следующего месяца. Другие правила выплаты могут быть указаны в трудовом договоре или тарифном соглашении. Если работодатель не выполняет своей обязанности своевременно платить заработную плату, то у наемного работника имеются различные возможности реагировать на это. Он может:

- в письменном или устном виде потребовать от работодателя выплатить ему заработную плату и указать срок платы;

- подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы;

- отказаться выполнять работу;

- потребовать уплаты процентов за просрочку;

- потребовать возмещения материального ущерба из-за просрочки;

- подать иск в суд по поводу неуплаты заработной платы;

- ходатайствовать о пособие по безработице;

- немедленно расторгнуть трудовые отношения и  потребовать возмещения материального ущерба.

Важно при этом соблюдать т.н. преклюзивные (предельные) сроки (Ausschlussfrist) для этих действий.

Так, может быть, что наемный работник должен соблюсти определенный срок, если он не хочет упустить свое правопритязание на заработную плату. Это может произойти в том случае, когда в трудовом договоре или применяемом на предприятии тарифном соглашении содержатся  т.н. преклюзивные (т.е. предельные) сроки. Эти сроки требуют от наемного работника, чтобы он свои правопритязания предъявлял работодателю в течение определенного срока (например, от 3 до 6 месяцев). Если предельные сроки

не соблюдены, то правопритязание теряет свою законную силу (хотя возможны исключения).

Рассмотрим более подробно каждый шаг действий наемного работника при неуплате ему работодателем заработной платы.

Шаг 1. Требовать выплаты заработной платы и установить для этого срок.

Прежде всего, у наемного работника имеется возможность в письменном или устном виде потребовать от работодателя выплатить ему заработную плату и указать срок выплаты. Чтобы придать этому требованию должную настойчивость, наемный работник может сопроводить его угрозой отказаться от работы после бесплодного истечения указанного им срока, обратиться к адвокату по поводу правового оформления правопритязания на заработную плату и возбудить судебный процесс для осуществления этого правопритязания.

Шаг 2. Составить и подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы

У наемного работника имеется возможность подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы (Abmahnung). Подача напоминания при задолженности работодателя по заработной плате целесообразна, если наемный работник заинтересован в том, чтобы в срочном порядке прекратить трудовые отношения (например, поскольку он хочет начать работать у другого работодателя). Если работодатель после напоминания тем не менее не платит  заработную плату, то, в зависимости от обстоятельств, наемный работник может, как правило, немедленно расторгнуть свои трудовые отношения.

Шаг 3. Отказаться от выполнения работы

Если работодатель имеет задолженность по заработной плате перед наемным работником, то последний имеет права отказаться от работы (т.е. воспользоваться правом отказа от выполнения обязательств по трудовому договору до исполнения его другой стороной -  Zur

Источник: ru.exrus.eu

Категория: Ипотека

Похожие статьи: