В течении скольких дней мне должны выдать полный расчёт при увольнении?

через сколько дней после увольнения должны выплатить расчет

Наиля Нургалиевна (27.11.2012 в 14:56:42)

Здравствуйте! Согласна с вышесказанным коллегами. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Можно вызыскаиь моральный вред. Обращение в суд для Вас как работника без уплаты госпошлины. если Вы не оформлены в судебном порядке придется устанавливать факт трудовых отношений. Вам в таком случае необходимо заручиться доказательствами: свидетелями и документами ВАшей трудовой деятельности и размера зарплаты. С жалобой можно обратиться в прокуратуру и труд. инспекцию, с обращением в суд не затягивайте! Сроки обращения 1 месяц при увольнении - если обжалуете незаконность увольнения. другие нарушения как например взыскание зарплаты- 3 месяца с момента когда узнали об этих нарушениях. Можете пока переписку вести с работодателем ( отправлять заказным письмом с уведомлением или под роспись с отметской о получении) о необходимости произвести расчет заработной платы за определенный период в определенном размере, в противном случае Вы вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, инспекцию по труду, а также в суд.

Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу!

Владимир (27.11.2012 в 17:23:53)

Здравствуйте

Согласно трудового кодекса расчет с вами должен быть произведен в последний день работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается

на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. локальных нормативных актов, условий коллективного договора. соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы можете заявить за задержку расчета, в судебном порядке моральный вред к бывшему работодателю но для предъявления морального вреда у вас должны быть веские доказательства чтобы суд вынес решение в вашу пользу.

vladmir-8t@ya.ru

консультации, составление договоров, исковых заявлений

Оставьте пожалуйста отзыв

Источник: www.yurist-online.net

Категория: Ипотека

Похожие статьи: