Что делать если не выплатили заработную плату?

Не платят зарплату

Опубликовано Январь 23, 2014 в категории Статьи

Компания «ПРАВОЗАЩИТА-ПРОФ» часто сталкивается со случаями обращения граждан в связи с задержкой или невыплатой заработной платы .

В случае, если Вам задержали заработную плату . Вы можете обратиться в нашу компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 и не тратить свои нервы и время, наши специалисты занимаются подобными вопросами, и, зачастую, разрешают подобные споры во внесудебном порядке.

Ниже, мы предлагаем Вам ознакомиться с комплексом мер, направленных на защиту Ваших нарушенных прав на получение своевременной и в полном объеме заработной платы. Вместе с тем, далеко не каждому работнику самостоятельно удается отстоять свои права и получить с работодателя задержанные суммы, в связи с чем, рекомендуем Вам привлекать к решению данной ситуации юриста по трудовому праву .  это можно сделать обратившись в нашу компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 .

Существует ряд законных мер, воспользовавшись которыми, можно понудить  работодателя к погашению задолженности по заработной плате перед Вами. Рассмотрим их.

  1. Обращение в надзорные и контролирующие органы с просьбой защиты прав и содействию выплаты заработной платы;
  2. Непосредственное или через представителя обращение в суд ;
  3. Обращение в КТС;
  4. Взыскание заработной платы при банкротстве организации;
  5. Привлечение к ответственности работодателя за невыплату заработной платы .

1. В случае задержки либо невыплаты заработной платы, либо ее выплаты не в полном объеме, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда по местонахождению организации либо в прокуратуру с соответствующим обращением.

Данная мера действенна в том случае, если бухгалтерия предприятия отказывает в выдаче Вам на руки справки о размере задолженности по заработной плате .

Для этого Вам необходимо составить обращение в котором указать свои данные, место жительства, название и местонахождение организации, занимаемую в ней должность, период невыплаты заработной платы  и ее ориентировочную сумму. К обращению Вы можете приложить копию трудового договора, иных документов подтверждающих факт работы в организации.

Указанное обращение необходимо подать в двух экземплярах в один из указанных выше органов один из которых после получения со штампом регистрации должен остаться у вас на руках.

Срок рассмотрения подобных обращений составляет месяц и уже в указанный срок можно узнавать результаты проверки и меры принятые данными органами.

Не платят зарплату

2. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации.

Пи обращении в суд существует два способа защиты своих прав при задержке заработной платы :

  1. в порядке искового судопроизводства
  2. в порядке приказного судопроизводства.

Рассмотрим их.

1. При поступлении в суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления  к производству суда. О принятии искового заявления  к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться минимум в течение двух месяцев.

Обычно суды затягивают установленный законом срок по ряду причин, и судебного решения по иску приходится ждать длительно.

Необходимо отметить, что взыскание заработной платы путем заявления иска имеет смысл, когда есть спор о праве, то есть, когда работодатель отрицает факт задолженности либо сумму задолженности по заработной плате.

2. Взыскание заработной платы , начисленной но не выплаченной, в форме выдачи судебного приказа осуществляется на основании ст. 122 ГПК РФ.

Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании заработной платы . начисленной, но не выплаченной.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы   может быть также направлено и прокурором.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы   является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, суду требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы  прилагаются следующие необходимые доказательства:

Неуплата зарплаты

— копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

— расчетный листок, выданный работнику работодателем;

— справка из бухгалтерии о задержке заработной платы . другие необходимые доказательства.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ о взыскании заработной платы   по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Кроме того, судебный приказ о взыскании заработной платы   одновременно является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства о взыскании задолженности по заработной плате  с работодателя.

3. В том случае, если в организации создана и действует комиссия по трудовым спорам, взыскание заработной платы  возможно путем обращения в этот орган.

1. В соответствии со статьей 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

4. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

5. Важно знать, что удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

6. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

7. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4. Согласно статье 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г.№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при несостоятельности (банкротстве) работодателя работники имеют право на удовлетворение требований по взысканию заработной платы и выплате выходных пособий во вторую очередь после расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Таким образом, требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства.

Требования о выплате выходных пособий и по взысканию заработной платы . работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего (статья 16 Закона). При этом судебного акта о включении требований в реестр требований кредиторов по взысканию заработной платы   не требуется.

Интересы работников в деле о банкротстве отстаивает представитель работников, который вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, а также имеет право участвовать в собрании кредиторов (без права голоса) и беспрепятственный доступ ко всем документам о его проведении, в том числе обращаться за получением выписок из реестра требований кредиторов (статья 12 Закона о несостоятельности).

Одновременно, представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и о взыскании заработной платы . работающих по трудовым договорам (статья 60 Закона о несостоятельности).

Согласно пункту 2 статьи 136 Закона о несостоятельности в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по выплате заработной платы . работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (т.е. вне очереди за счет конкурсной массы).

Помимо изложенного, пунктом 11 статьи 142 Закона о несостоятельности предусматривается, что кредиторы, требования о взыскании заработной платы   которых не были удовлетворены в полном объеме в ходе конкурсного производства, имеют право требовать обращения взыскания на имущество должника . незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве. При отсутствии указанного имущества или по заявлению третьего лица суд вправе удовлетворить требования данных кредиторов о взыскании заработной платы   путем взыскания соответствующей суммы без обращения взыскания на имущество должника .

5. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

— Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере причитающуюся работникам  в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

— Из статьи 362 ТК РФ следует, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Из этого следует, что лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности.

Зарплата не выплачивается

Материальная ответственность работодателя.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы . оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы ,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен выше коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Необходимо отметить, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы .

Административная ответственность работодателя

Законодательством установлена административная ответственность за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27. и ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — КоАП РФ).

Согласно статье 5.27. КоАП РФ установленное нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следует отметить, что за невыполнение работодателями Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год между Правительством Ленинградской области, общественной организацией «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области», в соответствии с которым на территории Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 года в сумме 6800 рублей; с 1 сентября 2013 года в сумме 7000 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет.

Дисквалификация предусматривает собой лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае частичной невыплаты заработной платы  свыше трех месяцев, полной невыплаты заработной платы  свыше двух месяцев, невыплаты пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии таких оснований в отношении работодателя возможно возбуждение уголовного дела.

Указанный перечень правовых мер наиболее полный, но не исчерпывающий. В случае, если Вам задержали заработную плату . Вы можете обратиться в нашу компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 и не тратить свои нервы и время, наши специалисты занимаются подобными вопросами, и, зачастую, разрешают подобные споры во внесудебном порядке.

юридическая консультация . правозащита, юрист СПб . правозащита-проф, юридические услуги . правозащита, взыскание долгов . правозащита-проф, взыскание задолженности . правозащита, исковое заявление . правозащита, иск в суд . правозащита-проф, заявление в суд . правозащита-проф, юридическая помощь . правозащита-проф, юридическое обслуживание

Источник: pzpspb.ru

Категория: Ипотека

Похожие статьи: