Что делать если не выплачивают зарплату

что делать если не выплачивают зарплату

Что делать, если не выплачивают зарплату?

ГлавнаяРегистрацияВход

На нашем предприятии периодически возникают проблемы с невыплатой зарплаты. Что можно предпринять в этой ситуации?

В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то взыскать ее можно через суд или пожаловаться в трудовую инспекцию. Срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении своего права. Этим моментом считается день выплаты в соответствии с трудовым договором или локальным актом работодателя (например, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда). Хотя трудовым кодексом установлено, что сроки выплаты – это обязательное условие договора, некоторые работодатели прописывают это в локальном акте, а в договоре только ссылка на документ.

Если у предприятия финансовые проблемы, и зарплату задерживают, то вы можете приостановить работу, при условии, что выплат нет больше 15 дней. Для этого напишите заявление о том, что работу приостанавливаете до выплаты причитающихся вам сумм. На работу можете не приходить, это разрешено ст. 142 ТК РФ.

Письменное заявление в этом случае обязательно, иначе ваше отсутствие будет считаться прогулом, за который вы можете быть уволены.

Отказ от работы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Но работник обязан выйти на работу на следующий день, как только получит письменное уведомление о том, что работодатель готов погасить свою задолженность в день выхода.

Следует знать, что правом не выходить на работу обладают не все работники.

Трудовым кодексом запрещено приостановление работы тем, кто служит в Вооруженных силах, МЧС, правоохранительных органах, работает в аварийно-спасательных и поисково-спасательных службах, тем, кто занимается предупреждением или ликвидацией стихийных бедствий, государственным служащим, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, а также тем, в чьи обязанности входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Ничто не мешает во время приостановления работы или при отсутствии такой возможности обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату. В данной ситуации, как установил Верховный суд РФ, длительная невыплата зарплаты – длящееся правонарушение, поэтому пока вы работаете и ждете свои кровные, трехмесячный срок исковой давности не начинается.

Не исключено, что с работодателем, который периодически задерживает выплату зарплаты, стоит расстаться. Дело в том, что длительная невыплата заработной платы – один из первых признаков приближающегося банкротства. Уже неоднократно были случаи, когда обанкротившиеся ООО бросали хозяева. И даже после вынесения решения о взыскании зарплаты люди ничего не получили, потому что взять с фирмы нечего:

счета пусты, имущества нет. А хозяин (учредитель) не отвечает по долгам своего ООО.

Следует иметь в виду, что при обращении в суд по поводу невыплаты зарплату больше месяца пошлину платить не нужно.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию с первого дня задержки причитающихся работнику выплат одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты: на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Административная ответственность

При нарушении сроков выплаты заработной платы ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности, к наложению административного штрафа на:

- должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей;

- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

В случае задержки выплаты заработной платы может возникнуть и уголовная ответственность, которая предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по данной статье может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, а также на работодателя - физическое лицо.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, указанным руководителям грозит:

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

<< Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий >>

Источник: cap2.ru

Категория: Ипотека

Похожие статьи: