Как правильно рассчитать выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

что выплачивают при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника - распространенное в настоящее время явление. Увольнение по собственному желанию не предусматривает его одобрения со стороны работодателя, так как невозможно заставить работать человека, если он сам того не хочет. Увольнение по инициативе работника имеет определенные правила и подчиняется конкретным законам.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Прежде всего необходимо написать заявление об увольнении, согласно установленной форме, где должны быть указаны дата увольнения, дата составления, подпись работника и причина увольнения. В большинстве ситуаций можно просто указать "по собственному желанию". Однако если причина не предполагает дальнейшей отработки, то нужно указывать конкретную причину, которую можно будет в последствии подтвердить документально.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник обладает полным правом уволиться по своей инициативе, но начальство уведомить следует не позже, чем за две недели до даты увольнения. Исключения составляют отдельные случаи, например, в период испытания предупредить необходимо за три дня; работнику, занимающему руководящую должность нужно подать заявление не позднее, чем за месяц.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Далее составляется приказ об увольнении, где должна быть ссылка на п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ и иметься реквизиты увольнения сотрудника. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом. Если таковое невозможно, то в приказе должна стоять соответствующая запись.

Расторжение трудового договора по собственному инициативе предусматривает выплату работодателем заработной платы за отработанные дни, нереализованный отпуск и, если на то имеются причины, компенсацию или выходное пособие.

Расчет выплаты заработной платы

По правилам и по закону, увольняющемуся работнику работодатель обязан выплатить:

  • Заработная плата за те дни, которые уже были отработаны в месяце увольнения
  • Выплаты за нереализованный отпуск
  • Выходное пособие (при увольнении по состоянию здоровья, призыве работника на военную службу, отказа работника продолжать трудовые отношения из-за изменения условий трудовом договоре)
  • Среднемесячный размер оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором

    Эти выплаты закреплены в Приказе о расторжении трудового договора с работником, что утверждено Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а).

    Сроки выплаты заработной платы

    Согласно ТК РФ, выплата заработной платы должна быть произведена в день увольнения, который указан в приказе. Об этом гласит статья 140 ТК РФ. Если же в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте по какой-либо причине, выплаты должны быть осуществлены на следующий день.

    В случае, если работодатель или сотрудник не согласны с заявленной суммой выплат, то дальнейшее разбирательство должно происходить после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Работник также имеет право обратиться в суд с иском на работодателя.

    Если в выплате по какой-либо причине было отказано, не нужно пускать дело на самотек. Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет все законные основания получить предписанные ему денежные средства. В бухгалтерии или в другой инстанции по выплате зарплаты можно встретиться со следующими, казалось бы, вескими причинами, как то:

    • Отсутствие денежных средств, что делает невозможным выплату
  • Приказ работодателя о невыплате заработной платы
  • Отсутствие готового расчета

    и так далее.

    В этом случае нужно помнить, что работодатель таким образом нарушает трудовой кодекс, и это является основанием на подачу заявления суд.

    Что входит в расчет?

    В день увольнения работнику обязательно должны выдать все денежные средства, которые предписаны ему ТК РФ и трудовым договором, составленным в начале трудовых отношений. Также статься 80 ТК РФ гласит, что в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, все документы, связанные с трудовыми отношениями и расчет по выплате денежных средств.

    Никакие причины не являются законной причиной для отказа в выдаче каких-либо необходимых и принадлежащих работнику документов и денежных средств.

    Ответственность за нарушение Трудового Кодекса

    По закону, работодатель, нарушивший ТК РФ, несет уголовную ответственность (ст. 142 ТК РФ).

    • Работодатель отказывается выплачивать денежные средства

    Источник: bis-consult.biz

    Категория: Ипотека

    Похожие статьи: