Как получить зарплатную карту и сэкономить на кредитах

то поменялось со вступлением в силу закона «Об отмене «зарплатного рабства». Как выбрать зарплатную карту и получать льготы по кредитам и другие привилегии от банков.

Практически ежедневно президент подписывает законы по внесению изменений в отдельные законодательные акты. Так было и 5 ноября 2014 года. В этот день глава государства расписался под четырьмя статьями Федерального закона № 333-ФЗ. Заурядное событие, если бы не третий раздел документа, который окрестили как закон «Об отмене «зарплатного рабства».

Три строки, которых ждали десять лет

В марте «Национальный совет финансового рынка» обратился в Центробанк с предложением об отмене «зарплатного рабства». Уже в октябре проект поддержали Госдума и Совет федерации. Формулировку «отмена «зарплатного рабства», кстати, предложил председатель «Национального совета» Андрей Емелин.

Рисунок 2. Председатель НСФК Андрей Емелин.

Что изменилось

Закон №333-ФЗ снял единоличное право работодателя выбирать банк для перечисления зарплаты сотрудникам. Более подробно о переменах ниже.

Заработанные платы работников всегда были привязаны к расчетному счету организации. Ранее бухгалтерия перечисляла общую сумму заработка всех сотрудников на «зарплатный» банковский счет. Т.е. деньги на карточки перечисляла не организация, а банковское учреждение. Работодатель выбирал банк по своему желанию, и сотрудникам ничего не оставалось, как пользоваться навязанной им картой.

С 5 ноября 2014 каждый работник любой фирмы, имеет право обратиться в бухгалтерию с реквизитами своего нового (или старого) расчетного счета для перечисления зарплаты на выбранную им карту. Т.е. отныне по желанию работника средства будут приходить не на «навязанную», а на «желанную» карту.

Перевод начислений на карту другого банка можно было сделать и раньше, только вот эта операция осуществлялась за счет денежных средств работника. После введения изменений в «Трудовой кодекс» затраты, связанные с начислением зарплаты, полностью ложатся на работодателя в независимости от кого исходила инициатива перевода.

Все плюсы отмены «зарплатного рабства». Для кого нововведение невыгодно

Однозначно выиграют те, кого работодатель «посадил» на непопулярный в народе банк. Поездки в командировки и в отпуск больше не будут сопрягаться с поиском банкомата никому не известного в данном регионе банка. Удобно это нововведение и при смене работы. Если зарплатная карта уже открыта в одном банке, ее не надо будет переоткрывать в другом.

Тех, кого не пугают пошлины при снятии налички в «чужих» банкоматах, обрадуют другие возможности. Отныне граждане РФ смогут аккумулировать все свои средства в одном месте, что позволит им получать бонусы, выгодные тарифы и другие привилегии.

Для работодателя изменение в «Трудовом кодексе» не так радужно. Обычно организация получает  бонусы от банка за

привлечение новых клиентов  — своих сотрудников. Многие финансовые учреждения имеют свой собственный «зарплатный проект», который точно выгоден для руководителя и главбуха, но не обязательно – для обычного работника.

Проблемы появятся у бухгалтеров. Их загрузят новой работой: открывать счета в новых банках, делать дополнительные выписки платежек и т.д.

Советы от экспертов: как выбрать «зарплатный» банк

Отныне клиенты могут обслуживаться в одной финансовой организации: получать зарплату, брать кредиты, копить деньги на депозите:

  • Банк получает в свои руки все финансовые потоки своих клиентов.
  • Клиент же пользуются всеми финансовыми льготами своего «домашнего» банка.

В результате – взаимовыгодное партнерство и «финансовая идиллия». Такой подход к банковскому делу приведет к развитию здоровой конкуренции, благодаря которой слабые и отстающие кредитно-финансовые учреждения прекратят существование.

Выбирайте «свой» банк по следующим критериям:

  1. Широка ли линейка «банковских» продуктов (автокредит, ипотека и т.д.).
  2. Сколько доступных банкоматов есть в вашем и соседних регионах.
  3. Уровень сервиса: как долго рассматриваются заявки, если ли возможность оформить кредит, не выходя их дома и т.д. К примеру, держатели зарплатных карт Сбербанка могут подать заявку на кредит прямо в Интернете .
  4. Есть ли бонусы для постоянных партнеров.

К «бонусам» причисляем:

  1. Широкая линейка кредитных продуктов.
  2. Интересные ставки по вкладам.

  3. Скидки на страхование: имущества, от несчастных случаев, выезжающим за границу, «Автокаско».
  4. Наличие программ лояльности. дисконтные программы в магазинах, экстренная замена карты в случае ее утраты, карта для покупок в Интернете, продленная гарантия для товаров, которые были оплачены зарплатной картой.

Как пример: Сбербанк предлагает всем своим клиентам воспользоваться бонусной программой «Спасибо». Подобный бонус есть и у ВТБ24. называется он «Коллекция» .

Как получить зарплатную карту: два варианта

  1. Если ваша организация обслуживается в выбранном вами банке, обратитесь в одно из отделений и заполните анкету на получение пластика. Максимум через 7 дней ваша карта будет готова.
  2. Если вы выбираете финансовое учреждение, которое не обслуживает вашу организацию, — идите в офис банка, предоставляйте паспорт, подписывайте документы и через несколько дней получайте на руки дебетовую карту. После этого вам нужно обратиться в бухгалтерию с заявлением и номером расчетного счета для перечисления на него зарплаты. Срок выполнения вашей заявки не должен превышать 5 рабочих дней. Плата за переход возлагается на работодателя.

Большинство банков оформляют заявку на получение карты через онлайн-сервисы. Выбирая этот способ, вам все равно придется заглянуть в банк для подписания нужных документов.

Источник: yakapitalist.ru

Категория: Банки

Похожие статьи: